Définition du mot " Télétravail "

Télétravail, la définition du glossaire de l'emploi

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci. (Source : Code du travail). L’actualité a mit le télétravail sur le devant de la scène depuis quelques mois. Que ce soit concernant la possible pandémie de grippe H1N1 ou bien la réduction des coûts qu’il permet pour les entreprises dans ce contexte de crise, le télétravail est plus que jamais au coeur des discussions. Mais qu’en est-il de ses avantages mais aussi des difficultés qu’il engendre parfois ?
La proposition de loi de l’assemblée nationale du 9 juin 2009 encourage et promeut le télétravail qui regroupe un certain nombre d’avantages indiscutables pour les entreprises et pour les salariés. Les avantages du télétravail sont nombreux. Tout d’abord, le télétravail permet une plus grande efficacité des salariés ; moins de stress notamment du fait de l’absence de trajet, et meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Le télétravail réduit également les coûts pour les entreprises. Ainsi une entreprise peut éviter ou diminuer la surface de location de ses locaux. En terme de déplacements, outre le bénéfice énergétique et écologique qu’il engendre, le télétravail est une alternative idéale en cas de grève des transports, rendez-vous de dernière minute ou encore déplacement à l’étranger. Equipé en toutes circonstances, le télétravailleur a accès à toutes les informations et applications nécessaires. Malheureusement, le télétravail peut également générer des désagréments : isolement ou encore manque de contrôle du management.