Définition du mot " Congé de conversion "

Congé de conversion, la définition du glossaire de l'emploi

Le congé de conversion permet aux salariés qui sont licenciés pour motif économique de disposer d’un appui pour leur reclassement à l’extérieur de l’entreprise. Le congé de conversion peut être mis en œuvre si : l’entreprise en fait la demande auprès de la DDTEFP , et n’est pas tenue de mettre en œuvre un congé de reclassement , l’importance des licenciements envisagés et la situation du bassin d’emploi le justifient , le salarié est volontaire pour en bénéficier. Pendant la période du congé de conversion : le contrat de travail est suspendu , le salarié perçoit une allocation mensuelle égale au minimum à 65 % du salaire brut antérieur (et à 85 % du SMIC) partiellement prise en charge par l’Etat. (Source : Ministère de l’emploi)