Crise, 89% des Français restent satisfaits de leurs conditions de travail

L'institut Obea-InfraForces note que la très grande majorité des cas (89%) des salariés français fait état de bonnes conditions de travail, mais qu’une tendance est notable (1 français sur 5) en ce qui concerne la dégradation des conditions de travail qui se fait sentir surtout auprès des cadres (24%) et des ouvriers/employés (21%).

L'institut Obea-InfraForces note que la très grande majorité des cas (89%) des salariés français fait état de bonnes conditions de travail, mais qu’une tendance est notable (1 français sur 5) en ce qui concerne la dégradation des conditions de travail.

Cette dégradation des conditions de travail provient de l’augmentation du stress et de la pression, charge de travail accrue, stagnation des revenus, … mais aussi, dans une moindre mesure, de la dégradation du climat social et des relations avec les clients (tensions entre collègues, …).

On note en effet que pour 30% des salariés, les relations de travail sont touchées, avec 35% qui font état de davantage de pression de la part des clients et 29% qui parlent de tensions entre collègues.

L’ombre du chômage plane pour 25% des salariés français qui déclare par exemple avoir peur de perdre leur emploi, avec en premier les plans de licenciement qui font le plus peur.

Les Français se déclarent solidaires en cette période de crise avec leur entreprise (83%) et avec leur patron en qui ils placent leur confiance pour préserver l'emploi (75%). Linstitut constate même que 46% des personnes qui ont de mauvaises conditions de travail ont cependant de bonnes relations avec leur hiérarchie.

En revanche, 62% des français n'ont pas confiance dans le gouvernement pour sauvegarder leur emploi. Les relations avec la hiérarchie sont donc sauvegardées, mais pas celles avec le gouvernement.

Source : Enquête réalisée par téléphone auprès de 903 salariés habitant la France

Métropolitaine, âgées de 18 ans et plus du 20 au 28 mars 2009. Échantillon national représentatif redressé de la population des salariés, constitué selon la méthode des quotas (sexe, âge, région).