Quelles sont les offres du portage salarial - 26 avril 2007 - 18:42 (Par Samuel Bansard)

Quelles sont les offres du portage salarial

Publi-information sur le portage salarial avec ABC Portage : Quelles sont les offres du portage salarial

Si les statuts du portage salarial varient d'un pays à l'autre, selon le cadre légal, il n´en demeure pas moins que certaines tendances communes se sont dégagées au cours des dernières années. Pour certains pays, cette pratique est déjà entrée dans les mœurs, le Royaume-Uni compte ainsi environ 100 000 portés, l'Italie et l'Allemagne environ 80 000. Et, ils sont aux Etats-Unis, entre 300 000 et 400 000 cadres à travailler sous un statut comparable.

Côté portage salarial en France, les portés français, quant à eux, se répartissent en 6 principaux secteurs d’activités : Communication : 19%, Formation : 16% , Marketing / stratégie : 15%, Ressources Humaines / Coaching: 14%, Informatique / multimédia / NTIC : 12%, Organisation / Qualité : 12%, Autres : 12% (source Sneps).

Si le portage salarial est le plus souvent destiné à des cadres souhaitant créer leur entreprise, ce dernier répond également à d’autres attentes. Ainsi, le portage salarial est aussi la solution idéale pour ceux qui désirent, tout simplement, travailler indépendamment et de manière autonome en exerçant la même profession ou travaillant dans le même secteur d’activité qu’auparavant.

S´agissant de l´accompagnement au « porté », la société de portage offre en premier lieu, un statut ; c'est-à-dire le nom d'une entreprise, du papier à en-tête, des cartes de visite et, de la facturation.

La société de portage peut également apporter un soutien "logistique", à l’entreprise « portée », ce qui se caractérise généralement, par la mise à disposition d’un bureau, de programmes de formation, mais plus encore car certaines proposent de participer à la négociation contractuelle et à la validation juridique des responsabilités et du risque.

En cas de besoin, le statut de « porté » peut aussi vous permettre de bénéficier d´avances sur salaires, car le rythme des missions peut varier d'un mois sur l'autre. Aussi, le porté peut , par exemple, avoir besoin pour démarrer son activité, d'acheter du matériel informatique.

En terme, de rémunation, le portage salarial ne connaît pas de règles fixes. Mais en général, soit, le porté s'investit fortement dans ses missions et voit son salaire augmenter, soit, ce dernier privilégie ses activités extérieures et retrouve un niveau de rémunération comparable à son poste précédent mais en travaillant moins.

Enfin, les missions effectuées par le « porté » sont réglées par le client sous forme d'honoraires versés à la société de portage, qui reverse ensuite un salaire au « porté ». Il existe donc aujourd’hui une véritable transparence mise à la disposition de tout intéressé souhaitant bénéficier des nombreux privilèges qu’offre le statut, de « porté ».

Afin de profiter au maximum des avantages que le statut de « porté » confère, il est fortement recommandé de faire appel à une société détentrice d’expérience et spécialisée, dans votre domaine professionnel. C’est le cas notamment d’ABC PORTAGE, « un des pionniers dans le portage salarial. Depuis 10 ans, ils mettent à la disposition des consultants (indépendants, experts, futurs créateurs…) leur savoir-faire dans la relation commerciale et humaine, afin que chacun puisse exprimer son talent et ses compétences en toute sérénité. »

Avec les avantages de l’entreprenariat :

• Développer une nouvelle activité ;
• Accéder à l’autonomie professionnelle ;
• Gérer et organiser efficacement son temps ;
• Développer sa propre clientèle en toute exclusivité.

Sans les inconvénients :

• Préserver sa couverture sociale ;
• Conserver l’accès au Assedics ;
• Cotiser aux régimes de retraite ;
• Sécuriser sa rémunération ;
• Pas de frais d’ouverture de dossier.