PSA supprimera 4800 postes en 2007 mais sans licenciement - 26 avril 2007 - 19:14 (Par Philippe Aujard)

PSA supprimera 4800 emplois en 2007 mais sans licenciement

Le comité Central d’Entreprise Extraordinaire de PSA Peugeot Citroën a proposé un projet d’incitation à des départs volontaires pour réduire ses effectifs. PSA Peugeot Citroën devrait donc supprimer 4800 emplois en 2007 mais sans licenciement Le Comité Central d’Entreprise de PSA Peugeot Citroën est convoqué en séance extraordinaire le 9 mai 2007. Cette réunion portera sur un projet de réduction des effectifs de structure de l’activité automobile sur la base de départs volontaires.

PSA Peugeot Citroën a annoncé un plan de suppression de 4.800 emplois en France en 2007, qui doit permettre au constructeur automobile d'améliorer sa rentabilité alors qu'il se situe dans un contexte de recul de ses ventes. Ce projet, qui ne comporte pas de licenciements secs, sera présenté le 9 mai prochain aux représentants des salariés lors d'un comité central d'entreprise extraordinaire. Le groupe devrait ainsi diminuer ses effectifs sans avoir recours à un plan social avec licenciements. Le non remplacement de salariés partant en retraite et les départs volontaires devraient permettre une diminution de 4800 postes en 2007, estime PSA Peugeot Citroën.

Pour PSA Peugeot Citroën, le dispositif d’accompagnement social prévu vise à aider des salariés volontaires pour une mobilité interne ou externe. Des incitations financières seront proposées aux salariés souhaitant quitter l’entreprise avec un projet professionnel ou souhaitant partir en retraite. PSA estime pouvoir ainsi supprimer 4800 emplois sans licenciements secs. L’ensemble de ces mesures s’inscrit dans le cadre de l’accord d’entreprise sur la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, signé le 6 avril 2007, par cinq des six organisations syndicales du groupe.

Le contexte de PSA Peugeot Citroën est marqué depuis 4 ans par la stagnation des ventes du groupe en Europe et par la baisse de sa rentabilité. Le projet qui sera présenté au CCE, pour consultation, vise à contribuer à la réduction des frais de structure, un des objectifs du groupe pour retrouver croissance et rentabilité.

Pour Jean-Luc Vergne, Directeur des Ressources Humaines « ce dispositif permet de ne pas recourir à des plans sociaux avec licenciements. Les mesures proposées évitent les ruptures sur des critères d’ordre de départs imposés touchant les plus jeunes à faible ancienneté ou les plus anciens par des mesures d’âges, privant ainsi l’entreprise de leurs compétences. Il vise la reconversion ou le départ de personnes sur la base du volontariat ».

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