PSA Peugeot-Citroën, accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - 12 avril 2007 - 10:20 (Par Philippe Aujard)

PSA Peugeot-Citroën, accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La direction et les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA ont signé un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cet accord a pour objectif d'anticiper les effets sur l'emploi de l'évolution de l'entreprise dans un environnement automobile fortement concurrentiel.

Cet accord signé vendredi permettra de donner aux salariés une visibilité sur les évolutions des métiers et les mutations industrielles et technologiques. Il définit les conditions d'engagement des formations, des évolutions et des mobilités professionnelles, des recrutements et du redéploiement des emplois et des compétences.

Pour Jean-Luc Vergne, Directeur des Ressources Humaines, « dans un environnement automobile fortement concurrentiel, cet accord a pour objectif d'aider les collaborateurs à faire face aux évolutions de l'entreprise et à demeurer à leur meilleur niveau de compétences. Ceci relève de la responsabilité sociale de l'entreprise, car l'anticipation permet de conduire les adaptations nécessaires en évitant les ruptures brutales et les reconversions dans l'urgence, et en ne laissant aucun salarié seul face à son problème d'emploi ».

Cet accord apporte des précisions sur les processus d'information et de consultation des représentants du personnel : pour analyser les évolutions tant quantitatives que qualitatives de l'emploi, en complément des procédures d'information et de consultation du Comité Central d'Entreprise et des Comités d'Etablissements, deux instances supplémentaires de diagnostic et d'échanges sont créées, sur les moyens du développement des compétences : Par cet accord, l'entreprise réaffirme son choix d'accorder la priorité aux ressources humaines internes.

A cette fin, elle souhaite donner aux salariés toutes informations sur l'évolution de leurs métiers, leur permettant d'anticiper leur développement professionnel dans le groupe, sur la mobilité au service du développement professionnel : Une organisation de la gestion de la mobilité est mise en place.

Au niveau de chaque établissement, les salariés bénéficieront d'informations sur les parcours et passerelles possibles entre les métiers, de conseils d'orientation et d'accompagnement jusqu'à la prise de nouvelles fonctions, et sur l'accompagnement des transformations collectives : En complément des dispositifs permanents d'adaptation de l'emploi précités, des mesures incitatives, s'adressant à des salariés volontaires, pourront être mises en œuvre en cas de situation nécessitant une réduction ou une adéquation des effectifs. L'ensemble de ces mesures feront alors l'objet des procédures d'information et de consultation légales.

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