Hausse des salaires de +0,6% entre 1998 et 2004 - 28 septembre 2006 - 09:48 (Par Marianne Coppier)

Hausse des salaires de +0,6% entre 1998 et 2004

Les salaires moyens ont augmenté de 0,6% entre 1998 et 2004, et ce sont les cadres et les ouvriers en ont profité, selon une étude de l'Insee. L'Insee révèle que les salaires ont progressé en moyenne de 0,6% par an hors inflation entre 1998 et 2004, mais que seuls les cadres et les ouvriers en ont profité.

Entre 1998 et 2004, une période marquée par le développement du temps partiel, le marché de l'emploi en France a connu de fortes variations conjoncturelles qui ont joué sur la rémunération des salariés, explique l'Insee.

Entre 1998 et 2001, les salariés ont bénéficié d'une croissance du produit intérieur brut (PIB), mais cet effet a été atténué avec la modération salariale due aux 35 heures. Entre 2001 et 2003, le retournement économique et la montée du chômage ont eu un effet négatif sur les salaires, ces derniers ont baissé de 0,3% en 2003, avant de se stabiliser en 2004 pour reprendre en 2005.

En 2005, les salaires du secteur privé ont évolué plus favorablement qu'en 2004. Ainsi, le salaire mensuel de base a crû, en euros constants, de 0,9 % contre 0,4 % en 2004 et 0,3 % en 2003. Cette évolution reste cependant en deçà des évolutions observées entre 1996 et 1999 (+1,1 % en moyenne annuelle). Elle est plus favorable pour les ouvriers (+1,2 %) et les employés (+ 1,1 %) que pour les cadres (+ 0,5 %) et les professions intermédiaires (+ 0,6 %). Toujours en 2005, la hausse des salaires est particulièrement marquée dans la construction (+1,8 % en euros constants).

Trois facteurs expliquent cette croissance : la hausse régulière et forte du SMIC de 2003 à 2005, conséquence de la loi Fillon de janvier 2003 qui dope les salaires des ouvriers et des employés ; la baisse du taux de chômage à partir du second semestre ; une croissance plus tonique au second semestre.

Au total sur ces sept ans, seuls les ouvriers (+0,6% en moyenne par an pour un salarié à temps complet) et les cadres (+0,5%) ont bénéficié de gains salariaux en euros constants, c'est-à-dire en tenant compte de l'évolution de l'inflation. Au contraire, sur cette même période, le salaire moyen pour les employés et les professions intermédiaires a reculé de 0,2% par an. Sensible à la conjoncture, en particulier avec les primes, le salaire des cadres est monté de 1,4% par an entre 1998 à 2001, avant de reculer de 0,4% par an entre 2001 et 2004.

L'Insee a également annoncé la mise en place d'un nouveau concept avec le revenu salarial : Les salaires annuels moyens présentés jusqu'ici sont les salaires offerts pour des postes à temps complet pendant une année entière. Mais les revenus salariaux effectivement perçus annuellement par les salariés peuvent être moins élevés (si, par exemple, ils n'ont travaillé qu'une partie de l'année, ou bien ont travaillé à temps partiel), ou plus élevés (dans le cas, par exemple, où ils quittent en cours d'année leur établissement ou leur entreprise pour aller occuper un nouveau poste mieux rémunéré).

De plus ce type d'indicateur ne concerne que les salariés à temps complet. Pour les salariés à temps partiel l'indicateur habituellement retenu jusqu'à présent est le salaire horaire net moyen. La nouvelle notion de revenu salarial présentée ici permet de rassembler dans le même champ d'étude l'ensemble des salariés, du public comme du privé, qu'ils aient travaillé toute l'année ou une partie seulement, qu'ils travaillent à temps complet ou à temps partiel. Le revenu salarial moyen effectivement perçu dans l'année est donc étroitement lié aux situations d'emploi : il dépend notamment de la durée des emplois, des taux de temps partiel, de la pluriactivité. Ce revenu salarial n'intègre toutefois pas l'ensemble des revenus d'activité, puisqu'il ne prend pas en compte les périodes en emploi non salarié. Il n'intègre pas non plus les revenus indirectement liés à l'activité comme la prime pour l'emploi ou les allocations de chômage.