Le droit individuel à la formation en stagnation - 20 octobre 2005

Le droit individuel à la formation (DIF) est en stagnation. Moins de un tiers des entreprises auraient signé un accord sur le DIF moins de un an après sa création. Pour 51% des DRH, c'est le coût de sa mise en œuvre qui est le principal frein à son développement. Le Droit individuel à la formation (DIF), obligatoire depuis le 1er janvier 2005, offre l'accès à 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans (120 heures maximum). Les personnes qui exercent en alternance ou en contrat d'apprentissage ne sont pas concernées.

Du coté des seniors, ils bénéficieront d'un DIF privilégié. Patronat et syndicats se sont mis d'accord sur un projet d'accord destiné à dynamiser l'emploi des plus de 55 ans. Le texte devrait être signé d'ici au 10 novembre 2005. L'objectif est de faire remonter le taux d'activité des 55-64 ans à 50 % d'ici à 2010, contre 36,8 % aujourd'hui. Il prévoit notamment la création d'un contrat à durée déterminée d'une durée allongée. Les salariés de plus de 45 ans pourront tous les cinq ans faire le point sur leurs compétences, leurs besoins de formation et leur évolution professionnelle. A cette occasion, ils pourront demander un aménagement des conditions de travail (poste, horaires,...). Ils bénéficieront d'un droit individuel à la formation (DIF) privilégié, l'employeur ne pourra plus refuser à un salarié de plus de 50 ans de suivre une formation.

L'une des façons pour mettre en œuvre le DIF tout en maîtrisant au mieux les coûts, résident dans la e-formation. En effet, les formations en ligne (via Internet) permettent la mise en place de formations souples et modulables dans le temps, tout en maîtrisant les coûts. Pour exemple, les trois e-formations proposées par la société Recyconsult (organisme agréé) sur la gestion des déchets, la veille réglementaire en environnement et le système de management environnemental, d'une durée de 20 heures environ, sont au tarif de 250 euros HT.