Le contrat de professionnalisation et l'emploi - 14 septembre 2005

Le contrat de professionnalisation qui remplace le contrat de qualification (emploi et formation), progresse de 16,3% entre mai et juillet 2005, par rapport à la même période en 2004. Il n'en reste pas moins vrais que ce contrat a bien du mal à séduire les entreprises.

En fait, le nombre de contrats en alternance est en baisse de plus de 50% par rapport à 2004, et seules 14% des entreprises de moins de 500 salariés auraient l'intention d'en mettre un en place cette année. 28.428 contrats de professionnalisation ont été mis en place sur les 7 premiers de 2005 contre 76.139 contrats en alternance l'année passée sur la même période.

Notons que le temps de formation du contrat de professionnalisation est divisé par 2 avec 500 heures au lieu de 1.000, et les débouchés sont majoritairement (plus de 50%) des qualifications relevant d'une convention collective.

Pour dynamiser ce type de contrat, une campagne de communication est également menée par les partenaires sociaux, avec un portail internet dédié (voir le site). Le Ministre délégué à l'Emploi, Gérard Larcher estime que les dispositifs qui favorisent l'insertion professionnelle des jeunes "commencent à produire des effets significatifs". Une campagne de communication sera organisée à la rentrée scolaire, période importante pour les recrutements d'apprentis, par le Ministère de l'Emploi.