Emploi et droit individuel à la formation ... - 11 septembre 2005

Peu de salariés ont déposé des demandes pour bénéficier du DIF (Droit Individuel à la Formation), promulguée en mai 2004. Les entreprises ne motivent pas et n'informent pas suffisamment les salariés sur les possibilités offertes par le DIF. Rappelons que le DIF permet aux salariés de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans et pouvant donc atteindre 120 heures.

D'après le journal La Tribune, les demandes de DIF pour certains groupes sont les suivantes :

• Air France : 20 demandes sur 70.000 salariés,
• Areva : 100 demandes sur 35.000 salariés,
• Boiron : 2 demandes sur 2.200 salariés,
• Cegetel Service : plus de 600 demandes sur 2.800 salariés,
• L'Oréal : moins de 20 demandes sur 12.000 salariés,
• Michelin : 0 demandes sur 30.700 salariés !!!

On note aussi des retards importants dans la mise en place du DIF dans les différentes branches d'emploi en France. Du coup, les accords d'entreprise en ont été retardé, et c'est par exemple le cas pour :

• Danone, les salariés ont reçu les documents pour postuler au DIF que courant mai 2005,
• BNP Paribas, les salariés n'auront accès au DIF qu'à compter du 01 janvier 2006.

Autre problème, si 86% des responsables affirment qu'il n'y a pas de catalogue formation spécial DIF dans leur entreprise, il est fortement probable que le surcoût du DIF pour l'entreprise n'est pas non plus favorable à l'emploi. De ce point de vue là, il y a fort à parier que les offres de e-formation (ou e-learning) ont un bel avenir devant-elles. En effet, la souplesse de leur mise en application au sein de l'entreprise devrait permettre de diminuer le coût du DIF pour les employeurs puisque l'on estime que, sur la masse salariale, ce surcoût varie de 2,5% à 4% par an.

Quand aux syndicats, qui n'ont pas franchement fait parler d'eux jusqu'à ce jour. Ils lanceront le 13 septembre 2005 une campagne d'information nationale sur le Droit Individuel à la Formation.

Enfin, alors qu'initialement il était prévu que ce serait le salarié qui aurait l'initiative du choix de sa formation, les accords de branche ont tourné ce point et ce seront plus généralement les employeurs qui prendront l'initiative d'engager une formation dans le cadre du DIF, formation qui sera prise en partie sur le temps de travail.

A lire aussi :

Note technique sur le DIF (Droit Individuel de Formation)

Note technique sur les e-formations le e-learning et la formation à distance en environnement