Enseignement supérieur et recherche, le plan de revalorisation des carrières 20/10/2008 16:42 (Par Philippe AUJARD)
Enseignement supérieur et recherche, le plan de revalorisation des carrières
Enseignement supérieur et recherche, le plan de revalorisation des carrières. Valérie Pécresse a dévoilé le « Plan carrières 2009-2011 dans l’enseignement supérieur et la recherche ». Des moyens budgétaires de 252 M€ cumulés ont été débloqués par le gouvernement pour appliquer ce plan en faveur de tous les personnels, sur 3 ans, entre 2009 et 2011.

Un plan de revalorisation des carrières des enseignants du supérieur et des chercheurs a été dévoilé ce lundi par la ministre Valérie Pécresse. Ce plan de revalorisation des carrières des enseignants du supérieur et des chercheurs (Plan carrières 2009-2011 dans l’enseignement supérieur et la recherche) introduit les notions de rémunérations différenciées et d'évaluation.

 

Valérie Pécresse a en effet dévoilé ce lundi le « Plan carrières 2009-2011 dans l’enseignement supérieur et la recherche ». La ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche a présenté le plan du gouvernement « en faveur de l’attractivité des métiers et des carrières dans l’enseignement supérieur et de la recherche », qui a pour objectif de « mettre en place une gestion des ressources humaines plus personnalisée qui reconnaisse l’engagement pédagogique et l’excellence en se basant sur une évaluation par les pairs. »

Ce plan pour l’enseignement supérieur et la recherche est issu du travail d’une commission présidée par Rémy Schwartz et de l’Académie des Sciences. Selon les recommandations issues de ces travaux, « l’enseignement n’est pas reconnu à sa juste place, la mission de recherche est partagée entre les universités et les organismes de recherche et l’activité de la sphère administrative et technique ne sont pas suffisamment valorisées. »

Des moyens budgétaires de 252 M€ cumulés ont été débloqués par le gouvernement pour appliquer ce plan en faveur de tous les personnels, sur 3 ans, entre 2009 et 2011.

Des moyens budgétaires de 252 M€ cumulés ont été débloqués par le gouvernement pour appliquer ce plan en faveur de tous les personnels, sur 3 ans, entre 2009 et 2011. Cette somme vient s’ajouter aux 759 M€ de revalorisation des rémunérations décidée au niveau national.

Le Plan carrières 2009-2011 dans l’enseignement supérieur et la recherche s’articule autour de 3 axes, avec des mesures destinées à attirer les meilleurs d’une génération à l’université, d’autres dédiées à la valorisation de l’engagement professionnel et de l’excellence, et une série de mesures qui « soutiennent la mobilité et l’adéquation des modes de gestion aux compétences nouvelles des universités » assure le ministère.

Notons qu’il sera proposé un vrai contrat de travail pour les doctorants, un contrat de droit public de 3 ans, plus simple et avec des garanties sociale et une rémunération minimale. La rémunération des jeunes maîtres de conférences sera augmentée de 240 à 510 euros bruts par mois, soit de 12 à 25 % d’augmentation immédiate.

Il sera proposé des chaires entre universités et organismes de recherche, le lauréat étant recruté sur concours par les universités et organismes de recherche. Il recevra une prime d’au moins 6.000 euros (pouvant atteindre 15.000 euros) et une dotation de recherche de 10.000 à 20.000 euros par an, tout en étant déchargé pour 2/3 de sa charge d’enseignement ce qui lui permettra de se consacrer à son activité scientifique dans l’université.

Le ministère souhaite aussi « faire revenir » les chercheurs « prometteurs » partis à l’étranger grâce à un programme de l’Agence nationale de la recherche « retour post-doctorat.

L’IUF (l’Institut Universitaire de France) sera également renforcé et doté d’un vrai statut juridique et d’un jury international indépendant, qui garantiront transparence des procédures et transparence des critères de sélection. 

Il sera proposé à tous les personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche des possibilités d’avancement accéléré avec, par exemple, le doublement du taux de promotion des enseignants-chercheurs en 3 ans. Il y aura instauration d’une prime de responsabilité pédagogique entre 3.500 et 15.000 Euros par an, la politique indemnitaire étant renouvelée et améliorée.

L’activité des enseignants chercheurs sera désormais évaluée tous les 4 ans, non seulement pour la recherche mais aussi pour l’activité pédagogique, une étape réalisée par le Conseil National des Universités qui prendra notamment en compte l’appréciation des étudiants sur leurs professeurs.

La qualité de l’activité scientifique sera valorisée avec une prime d’excellence scientifique entre 3.500 et 15.000 Euros par an. Les enseignants chercheurs qui auront reçu des distinctions scientifiques internationales ou conférées par les organismes de recherche (médailles d’or et d’argent du CNRS, lauriers de l’INRA, grand prix de l’INSERM, …,) recevront une prime de 25.000 Euros pour la reconnaissance de leurs travaux.

Pour inciter les chercheurs à enseigner, une prime sera portée de 935 à 3.870 Euros par an.

Le ministère souhaite aussi favoriser la mobilité et adapter les modes de gestion à l’autonomie des universités en offrant notamment aux professeurs des carrières similaires à celles de directeurs de recherche pour faciliter la mobilité entre les corps d’enseignants-chercheurs et de chercheur avec un gain immédiat pour les professeurs entre 273 euros et 540 euros par mois, avec progression accélérée de carrière.

Il sera aussi procédé à la transformation des emplois de maîtres de conférences en professeurs et de chargés de recherche en directeurs, pour soutenir la promotion interne et élever le niveau d’encadrement.

Pour le gouvernement, au moment où les universités vont passer à l’autonomie, le plan carrière leur donnera « tous les leviers et les moyens budgétaires adéquats pour exercer leurs compétences en matière de gestion des ressources humaines ».