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Ressources Humaines, Recrutement, Gestion prvisionnelle

Vos collaborateurs sont bien dans leurs chaussures'vous en tes srs ? 
Tout va bien...vous en tes certain?Tout va bien...vous en tes certain?
Vos collaborateurs sont bien dans leurs chaussures'vous en tes srs ? Interrogs sur leur mtier, les salaris d'entreprises, dont plus de 70% d'entre elles  se porten

Vos collaborateurs sont bien dans leurs chaussures'vous en tes srs ? Interrogs sur leur mtier, les salaris d'entreprises, dont plus de 70% d'entre elles  se portent pourtant bien, nous ont rvl tre mal dans leurs chaussures, connatre un mal tre.Et vous, tes-vous persuads que certains de vos collaborateurs ne pourraient pas faire le mme genre de rvlation ?C'est possible ?

 

 



 

Votre chiffre d'affaire crot de 2 chiffres par an ? Vos marges sont conformes aux prvisions ? Vos perspectives de croissance dpassent toutes les hypothses ? Vous n'avez pas de remous sociaux ?Tout va bien alors !'vous en tes sr ?

Interrogs sur leur mtier, les salaris d'entreprises, dont plus de 70% d'entre elles  se portent pourtant bien, nous ont rvl tre mal dans leurs chaussures, connatre un mal tre.

Et vous, tes-vous persuads que certains de vos collaborateurs ne pourraient pas faire le mme genre de rvlation ?C'est possible ?

C'est quand tout va bien qu'il faut '.se le demander !

Quelques citations glanes au cours de nos interventions en entreprise.

Toutes rvlaient une situation de malaise, de mal tre

Toutes ont permis d'identifier des situations problmatiques se traduisant le plus souvent par des freins psychologiques l'avancement des projets internes des entreprises concernes (progression insuffisante des marges, stagnation des cots de non qualit,')

Toutes ont surpris les dirigeants et les managers concerns :

 Ah bon ? Je ne l'aurais jamais cru 

  Pourtant, notre entreprise est en plein essor et nos salaires sont plus que dcents ! 

 Rien de tout cela ne ressort des entretiens annuels ! 

En ralisant un travail d'coute par un intervenant (personne extrieure votre organisation et donc neutre) vous pouvez anticiper pour mieux agir et donc conomiser beaucoup d'argent. Les entreprises qui ont fait cette dmarche ont vit bien des cueils.

Raliser un diagnostic de motivation a ne cote pas cher et a peut rapporter gros !

Interrogs sur leur mtier, les salaris d'entreprises, dont plus de 70% d'entre elles  se portent pourtant bien, nous ont rvl tre mal dans leurs chaussures, connatre un mal tre.

C'est quand tout va bien qu'il faut '.se le demander !

Ils ont dit :

 Notre chef est parti en retraite, depuis rien ne va plus ; Son remplaant c'est vrai que c'est une tte, mais nous ne sommes plus considrs 

 Voil 5 ans que j'occupe ce poste, je ne vois pas ce que je pourrai faire d'autre dans 5 ans 

  L'organigramme a t boulevers et je ne sais plus exactement qui fait quoi, tout le monde se mle de tout 

  Dans la nouvelle organisation, je dois m'occuper de la maintenance software ; mais comme rien n'a chang dans ce qui ne marchait pas, je ne vois pas comment a pourrait aller mieux demain et quoi je sers la dedans 

 Le patron m'a envoy en formation ; c'est bien, mais comme il ne me donne pas les moyens de mettre en place ce que j'ai appris, je suis du et mme frustr 

  Le patron ? Depuis qu'on a doubl le chiffre d'affaire, il ne prend plus le temps de venir nous saluer 

En ralisant un travail d'coute par un intervenant (personne extrieure votre organisation et donc neutre) vous pouvez anticiper pour mieux agir et donc conomiser beaucoup d'argent.

Les entreprises qui ont fait cette dmarche ont vit bien des cueils.

Vous tes toujours  convaincus de la ncessit de valider qu'il n'y a pas, dans votre entreprise, de situations larves pouvant se transformer en obstacles la ralisation de vos objectifs?

 



Voir aussi :
 - Fidliser vos collaborateurs, c'est votre porte
 - Tout va bien 'vous en tes sr ?

Retrouvez aussi :
 - Toutes les actualit's du jour
 - Toutes les actualit's sur ce th'me



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