Les demandeurs d’emploi ont des droits mais aussi des devoirs 11/06/2008 15:50 (Par Philippe AUJARD)

Les demandeurs d’emploi ont des droits mais aussi des devoirs
Les demandeurs d’emploi ont des droits mais aussi des devoirs. Le projet de loi relatif aux droits et aux devoirs des demandeurs d’emploi, élaboré après concertation avec les partenaires sociaux, constitue l’un des leviers qui permettra, selon le gouvernement, de réduire à 5 % le taux de chômage à l’horizon 2012.

La ministre de l’économie, de l’industrie et de l’emploi et le secrétaire d’État chargé de l’emploi ont présenté un projet de loi relatif aux droits et aux devoirs des demandeurs d’emploi en France.

 

Le Gouvernement a fait de la lutte contre le chômage l’une des priorités de son action. L’objectif qu’il s’est fixé est de réduire à 5 % le taux de chômage à l’horizon 2012. Selon le gouvernement atteindre ce seuil passe par une progression du nombre des créations d’emploi et une amélioration du fonctionnement du marché du travail, notamment au niveau des droits et des devoirs qu'ont les chômeurs à la recherche d'un emploi.

Pour atteindre cet objectif, il faut « utiliser l’ensemble des leviers de réforme : rénovation de l’offre de service du nouvel opérateur qui sera issu de la fusion de l’ANPE et des Assedic, conclusion d’une nouvelle convention d’assurance chômage, réforme de la formation professionnelle, mesures en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors ».

Le projet de loi relatif aux droits et aux devoirs des demandeurs d’emploi, élaboré après concertation avec les partenaires sociaux, constitue l’un de ces leviers.

Les droits et devoirs qu’ont les chômeurs, institués par ce projet de loi, sont fondés sur un ensemble de principes comme un engagement réciproque entre le service public de l’emploi et le demandeur d’emploi, avec un équilibre entre des droits plus nombreux (simplification des démarches, accompagnement personnalisé, offre de service rénovée...) et des devoirs renforcés ; une approche personnalisée, le parcours de recherche d’emploi et la définition de l’offre raisonnable d’emploi reposant sur un projet personnalisé d’accès à l’emploi élaboré conjointement par le service public de l’emploi et le demandeur d’emploi ; une évolution dans le temps de ce projet professionnel, pour accroître les chances du demandeur de retrouver un emploi en cas de persistance du chômage ; et une plus grande équité, par la définition de l’offre raisonnable d’emploi sur la base de critères objectifs.

Le demandeur d’emploi s’engagera à ne pas refuser plus de deux offres dites « raisonnables » d’emploi, définies dans son projet professionnel à partir de critères dont certains prennent en compte la durée du chômage .

Ainsi, le salaire de l’emploi proposé doit représenter au moins 95 % du salaire antérieur après trois mois de chômage, au moins 85 % après six mois, au moins le montant de l’allocation perçue après un an ; il ne peut être inférieur au salaire normalement pratiqué dans la région et dans la profession et ne peut contrevenir aux règles législatives et réglementaires relatives au salaire minimum.

D’un point de vue géographique, après six mois de chômage, l’offre d’emploi est valable si le lieu de travail est distant du domicile d’au plus 30 km ou une heure de transport en commun. L’existence de ces deux critères alternatifs est adaptée aux différences de situation entre les demandeurs vivant en zone urbaine et ceux domiciliés en zone rurale.

Un décret précisera que le refus de deux offres dites raisonnables d’emploi entraînera une radiation de deux mois du nouvel opérateur issu de la fusion ANPE-Assédic, qui engendrera donc la suspension provisoire de l’allocation perçue par le demandeur d’emploi.