Souriez vous êtes filmé

A côté de quelques séquences vidéos de grands recruteurs (Carrefour, Accor, Atos-Origin, Rhodia, Manpower), la page d'accueil propose deux rubriques. La première est consacrée au dépôt de son CV, et la seconde expose les différentes étapes et conseils liés à ce nouveau mode de recrutement. Gratuite pour les candidats, le site est en revanche payant pour les entreprises qui doivent s'acquitter d'un montant forfaitaire. L'inscription du candidat permet de réaliser à l'aide d'une webcam ou d'un téléphone mobile une présentation vidéo pouvant aller jusqu'à 10 minutes. Le candidat peut recommencer son clip autant de fois qu'il le souhaite et poster ainsi celui qui lui paraîtra le plus convaincant.

Apparemment, l'expérience séduit déjà des recruteurs qui jugent ces vidéos très efficaces pour tester la motivation des candidats.  Pour Jean-Luc Masset, DRH de Carrefour Hypermarchés : « être présent sur une technologie nouvelle modernise l'image de l'employeur »et « il faut toujours aller plus vite ». Jonathan Ichai souligne par ailleurs l'intérêt d'un dispositif qui permet à une personne handicapée de pouvoir postuler sans être obligée de se déplacer.

Il nous semble toutefois un peu tôt pour juger effectivement de l’accueil de ce procédé, en particulier des candidats. Sans préjuger des progrès apportés par ce nouveau procédé de recrutement, notre expérience en Ressources Humaines nous amène à soulever quelques interrogations  sur des dérives bien connues des modes de recrutement actuels. En quoi donc, ce nouveau procédé va-t-il empêcher des pratiques critiquables mais courantes comme le délit de faciesse  par exemple. La présentation et l’expression orale sont les deux caractéristiques d’un tel procédé, comment ne vont-ils pas prendre le pas voire même occulter les compétences du candidat, d’autant si le poste à pourvoir ne nécessite pas de compétences relationnelles. De plus, l’intérêt d’un entretien en tête à tête n’est-il pas, entre autre, d’argumenter sa candidature autour d’un argumentaire préparé, certes, mais aussi construit au regard des questions, attitudes, réactions du recruteur, en live ?

Ce procédé va faire parler de lui, n'en doutons-pas, alors nous serons en veille.