Pour les cadres de 45-50 ans, le marché du travail frise la grosse déprime.Selon les statistiques, la France emploie à peine plus de 37,3 % de ses seniors (source:Dares). Pourtant, pour beaucoup de quinquas,les opportunités sont là.

Alors quels sont leurs atouts? Selon Gérard Fournier, coauteur du livre "Manager les quinquas" et dirigeant de Boyden Interim Executive, spécialisé dans le management de transition : "Ce sont indéniablement les opérationnels qui ont la faveur des recruteurs." Autres profils recherchés, les quinquas qui ont multiplié leurs expériences et qui restent prêts à continuer avec le même enthousiasme.Un cursus diversifié, mais aussi la mobilité géographique, sont importants.L'avantage aussi à 50 ans, c'est que les gens sont moins carriéristes, on a plus de plaisir à travailler avec eux.Le réseau,important tout au long d'une carrière,se révèle essentiel pour les quinquas désireux ou forcés de bouger.Les entreprises sont prêtes à faire appel aux quinquas et à payer plus cher,à condition de bénéficier d'une réelle expertise,dans le cadre d'une mission ou d'un CDD.Certes plus anecdotique,la recette du quinqua désirable passe aussi par l'image qu'il véhicule.Dans la mode par exemple, votre dévoué serviteur sait que l'image compte particulièrement.L'image recherchée doit être à la fois rassurante et séduisante.Mais n'oublions pas qu'aprés 50 ans,l'accumulation des expériences, des responsabilités représentent un potentiel indéniable pour transférer des compétences sans lesquelles aucune entreprise ne sera intéressée, même si le look est rassurant.