André Santini, le secrétaire d'Etat chargé de la fonction publique,a loué, mardi 14 août sur RTL, la qualité de nos administrations "vraisemblablement la meilleure administration du monde" et a fait l'éloge de notre Ecole Nationale d'Administration,l'ENA, la jugeant comme étant "l'école que tout le monde veut copier". Maniant le bâton dans un gant de velours, André Santini a dénoncé les effectifs trop importants des agents des administrations en comparaison de ce qui se fait dans d'autres pays, trouvant anormal "que 24 % de la population active soit fonctionnaire".

Sooucieux peut-être de minimiser l'impact de ses propos auprès de la population concernée, André Santini a toutefois affirmé que nos fonctionnaires sont mal payés et mal employés. Serait-ce les prémisses d'une volonté de mettre en place, à l'instar de ce qui se passe dans toute organisation, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Le débat doit-il se situer au niveau des effectifs ou à celui de la bonne adéquation entre métiers et agents. Tous les spécialistes reconnaissent aujourd'hui qu'il n'y a pas de bonne organisation de travail si la gestion des ressources humaines n'est pas intégrée à la stratégie et aux objectifs de l'organisation. Cette gestion doit permettre d'obtenir et de maintenir un bon équilibre entre les attentes des postes en termes de compétences et les aspirations et attentes des individus qui vont les occuper. Pour faire simple, intéressons-nous à la motivation des agents, à leurs souhaits d'évolution de carrière et il sera alors possible, à partir d'une mesure des écarts entre compétences attendus par le poste et compétences réels de l'agent, de mettre le bon agent au bon endroit quite à combler les écarts constatés par de la formation.